员工需求在哪里，行动风向标就在哪里。天雨煤化以“三字诀”为抓手，不断探索关心关爱员工新思路、新办法，坚持以员工为中心，聚焦事关员工切身利益的问题和急需破解的问题困难，坚持“出实招、办实事、见实效”，不断提升职工幸福指数，以民生“温度”检验活动“深度”。
关心关爱员工 层层压紧压“实”
今年以来，天雨煤化以提高员工综合素质为核心，以转变员工思想观念为主线，以规范员工操作行为为抓手，以构建“党建引领、全员参与、重点突破的‘五重’安全文化体系建设”为手段，不断培养全体干部员工的安全思想、安全认识、安全行为，形成上下同欲、知行合一的企业安全文化，扎实推进安全文化体系建设工作。领导班子成员深入各车间调研指导，督促落实各项安全生产任务，与一线干部员工面对面座谈交流，详细了解装置运行情况、员工思想动态、安全管理等工作开展情况，针对如何落实责任、抓好安全生产、关心关爱员工等方面工作倾听员工诉求，切实帮助基层解决问题和困难。
解决员工诉求 见行见果见“效”
入夏以来，“蒸烤”模式持续不断，高温天气给现场员工日常安全生产工作带来严峻考验，后勤中心食堂人员优先保证防暑降温绿豆汤的供应工作，定时定点指定专人负责在食堂领取绿豆汤并第一时间配送到各工作岗位，为在炎炎夏日坚守的员工送去一份清凉。
送清凉到现场（赵玉华 摄）
走进天雨公司员工食堂，热解车间政工员刘丽娟正在就餐，她说：“我们公司食堂的饭菜荤素搭配且种类繁多，菜品味道口感也比以前更好了。拌面的价格降到了10元一份，而且是降价不降量，每天晚上“小夜市”的烤肉味道相当棒”。后勤中心主管林斌说：“为了让员工吃得放心，食堂每周对操作间、库房、餐具消毒柜、食品留样柜等进行安全卫生检查，生熟食品严格按照要求进行分类存放和加工，桌面和地面每餐必清洁，我们还定期进行菜品满意度测评，根据员工提出的建议和意见，持续改进。”
了解所思所盼真心交流访“谈”
“大家今天就认真坦诚地聊聊天、谈谈心、吐吐槽，畅所欲言。”加氢车间党支部书记、主任彭成在加氢车间五月份恳谈会上这样说。民情在一线掌握，民心在一线凝聚，自天雨煤化建立恳谈会机制以来，公司领导班子成员和专业处室人员及时了解员工工作生活情况，广大员工畅所欲言，各抒己见，谈工作、讲生活、提意见、说想法，公司积极回应员工诉求和建议，对大家提出的问题耐心解释，一一解答，充分调动和发挥了员工的积极性，搭建了建言献策的良好平台，切实增强了公司凝聚力和战斗力。
作者 | 庄壮
编辑 | 党晓峰
责编 | 祁发旺
主编 |党委工作部
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